Atualmente é inquestionável a importância que a área de Recursos Humanos assume na empresa, dessa forma saber realizar um bom processo de recrutamento e seleção de pessoal se torna cada vez mais importante para os profissionais que atuam nessa área. Foi pensando na atualização e aperfeiçoamento desses profissionais que a Centro Experts Psicologia Especializada promoveu esse curso.

No curso serão abordados os principais dados que antecedem ao recrutamento e seleção: cultura da empresa, mercado de trabalho e planejamento de gestão de pessoas. Abordaremos também: a construção do perfil do cargo, as técnicas de anúncio de vaga, as etapas e avaliação do processo de recrutamento, a análise de currículo, a aplicação de testes, a dinâmica de grupo, as entrevistas de seleção, e a postura do selecionador. Será aplicado exercícios para fixação do conteúdo do curso.

OBJETIVOS DO CURSO:

• Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal no planejamento estratégico da empresa;
• Compreender a construção do processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal desde a identificação da necessidade até a contratação;
• Selecionar candidatos mais competentes identificando os candidatos não qualificados por meio de triagem de currículo, entrevistas e aplicação de testes;
• Aprimorar as competências técnicas do selecionador para o desenvolvimento de uma performance mais eficaz.

PRINCIPAIS DIFERENCIAIS DA EXPERTS CURSOS:
- Confiamos na qualidade dos nossos cursos: 30 dias para devolução de todo o valor pago em caso de insatisfação
- Acesso ao professor quando quiser para tirar dúvidas
- Foco na prática profissional, ou seja, você já sai apto para aplicar os conhecimentos do curso
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- Somos especializados em cursos na área psicológica e temas afins, além de revenda de livros e testes psicológicos. Dispomos de cursos dos principais temas da área clínica, avaliação psicológica, testes psicológicos e outras. Faça contato pelo WhatsApp (61)9.9911-1330 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

1. Dados que antecedem ao Recrutamento e Seleção

1.1 Cultura e estrutura da empresa
1.2 Mercado de Trabalho
1.3 Gestão de Pessoas: fazendo o planejamento de pessoal
1.4 Levantamento de Perfil do Cargo

2. Recrutamento

2.1 Etapas do recrutamento
2.2 Recrutamento Interno
2.3 Recrutamento Externo
2.4 Recrutamento Misto
2.5 Técnicas de Recrutamento: anúncios
2.6 Avaliação do Recrutamento

3. Seleção de Pessoal

3.1 Etapas da seleção de pessoal
3.2 Modelos de tratamento
3.3 Análise do Currículo
3.3.1 O que deve conter no currículo
3.3.2 Os erros fatais de um currículo
3.3.3 Como avaliar um currículo
3.3.4 Uso de softwares
3.4 Aplicação de Testes
3.4.1 Conhecimentos Gerais e Específicos
3.4.2 Prova prática e simulações
3.4.3 Testes Psicológicos: inteligência; personalidade; psicométrico
3.5 Dinâmica de Grupo
3.5.1 Como escolher uma dinâmica
3.5.2 Etapas da dinâmica de grupo
3.6 Entrevista
3.6.1 Tipos de Entrevista
3.6.2 Preparação para Entrevista
3.6.3 Detalhes observados na Entrevista
3.6.4 O ambiente e o entrevistador
3.6.5 Vantagens e Desvantagens
3.7 Seleção de Pessoa com Deficiência e Seleção de Pessoa para home-office
3.8 Exame Médico
3.9 Avaliação da Seleção de Pessoal

4. O Selecionador

4.1 Postura do Selecionador
4.2 Conhecimentos, Habilidades e Atitudes do Selecionador
4.3 Importância do Feedback
4.4 Questões Éticas

5. Atividades de fixação

5.1 Participação no fórum
5.2 Elaboração de um relatório
5.3 Avaliação escrita individual

Sobre o professor

Jeanine Ângela Vieira

Psicóloga Organizacional com MBA em Gestão de Recursos Humanos

Psicóloga organizacional graduada em 2015 pelo IESB, com MBA em Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Internacional UNINTER, realiza consultorias nas subáreas de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e do Trabalho, tendo experiência de mais de 5 anos em Consultoria. Possui cursos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e iniciação em Coaching. Participou de congressos apresentando mesa redonda e sessão coordenada com trabalhos sobre tendências em estudos de carreira.

Psicólogos e estudantes de Psicologia (independente do semestre), estudantes ou profissionais de qualquer área relacionionada a administração e gestão de pessoas/recursos humanos.