O mercado de trabalho atual é dinâmico e nós também somos. Estamos sempre mudando nossos gostos, nossas necessidades e nossos desafios. Com isso a probabilidade de enjoarmos de uma atividade no trabalho é muito grande, e como isso nosso perfil profissional e o perfil da tarefa que fazemos pode não estar mais em sintonia.
Se você não está mais motivado como quando iniciou a nova atividade no seu trabalho, isso não significa que sua carreira é um fracasso, ou que você vai ter que suportar essa situação para o resto da vida.
Nossa carreira é muito maior do que um emprego específico, ou uma atividade específica. A carreira é o resultado de todas as escolhas profissionais que fazemos durante nossa vida, desde a opção da faculdade até os cargos e empregos que ocupamos.

Então, quando estamos insatisfeitos com aquela tarefa ou cargo, devemos refletir e tomar a melhor decisão. Nosso trabalho consome muitas horas do nosso dia para você permanecer em uma atividade que não te motiva mais.

Pensamos muito sobre o momento mais adequado de fazermos a escolha de nos aventurarmos em outras atividades. Devemos valorizar nossa capacidade intelectual e sempre que houver a necessidade de mudança é bom seguir em frente, e evoluir profissionalmente.

Caso o problema seja apenas a atividade é valida uma conversa com seu gestor e entender as chances que tem de se realizar novas atividades dentro da empresa, talvez mudando de área ou fazendo novos cursos que te possibilitem essa mudança de atividade. Dessa forma você terá oportunidades de explorar novos potenciais profissionais, como também de ter novos desafios e mudanças, e crescer e desenvolver seu potencial profissional.

O desenvolvimento profissional é muito importante para a carreira. Se você como funcionário, ou como gestor percebeu que o trabalho deixou de lhe ensinar coisas novas e contribuir com seu lado profissional, talvez seja a hora de seguir em frente e buscar novos desafios.

A função dos recursos humanos é constituída por uma série de atividades entre as quais o recrutamento e seleção, que tem um importante papel na visão estratégica dentro da empresa, pois esta é uma atividade que permite à organização o restabelecimento do quadro de funcionários. Dessa forma, o curso de Recrutamento e Seleção se faz importante nesse cenário de aperfeiçoamento profissional.
No curso serão abordados os principais dados que antecedem ao recrutamento e seleção, a influencia e importância da cultura da empresa e como estar a frente no planejamento de Gestão de Pessoas.
Se você está pensando em fazer outras atividades dentro do trabalho, mas ainda não sabe por onde começar, comece fazendo um curso de aperfeiçoamento profissional e esteja mais preparado para novos desafios profissionais.

Jeanine Ângela Vieira
Psicóloga Organizacional, Pós-graduanda em MBA em Gestão de Recursos Humanos, Professora do curso de Recrutamento e Seleção de Pessoal

Curso Recrutamento e Seleção de Pessoal